تحلیل مؤلفه های اصول اخلاق حرفه ای مدیران در حوزۀ مدیریت منابع انسانی

زمینه: در سال های اخیر، کاربرد اخلاق در محیط های کار به یک ضرورت جدی تبدیل شده است. اخلاق کار، اخلاق حرفه ای و کدهای اخلاقی مفاهیمی است که در گسترۀ دانش مدیریت مطرح شده است. هدف پژوهش حاضر؛ شناسایی اصول اخلاق حرفه ای حاکم بر کار مدیران در حوزۀ مدیریت منابع انسانی است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی (میدانی) است. جامعۀ آماری شامل؛ مدیران منابع انسانی شاغل در موسسه های دولتی و خصوصی، مدرسان رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت نیروی انسانی در مقاطع ارشد و دکتری و فارغ التحصیلان مقطع دکتری در این رشته بود. که از میان آنها، با استفاده از نمونه گیری معرف، 70 نفر به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده­ها پرسشنامۀ پژوهشگر ساخته بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی اکتشافی، آزمون فریدمن، آزمون تی استفاده شد.  یافته ها: پس از تحلیل داده ها، 16 مؤلفه به عنوان مؤلفه های اخلاق حرفه ای مدیران شناسایی شدند. مهم ترین این مؤلفه ها عبارتند از: 1- رعایت صداقت و تعهد در اطلاع رسانی درست به متقاضیان استخدام. 2- جبران خدمات کارکنان با شرط رعایت عدالت و داشتن تعهد نسبت به آنها. 3- رعایت عدالت در ارتقاء کارکنان. 4- رعایت قاطعیت و صداقت در انتقال اطلاعات مربوط به عملکرد کارکنان. 5- انجام تعهد در جهت کاهش آسیب های شغلی و ... . نتیجه گیری: رعایت اخلاق نقش مهمی در موفقیت مدیران ایفا می نماید به گونه ای که اصول رایج شناخته شده در حوزۀ اخلاق حرفه ای، در وظایف مختلف مدیران در قبال منابع انسانی سازمان نمود پررنگی می یابد.